准备与刘庆峰对话，记者认定这是一件“非常痛苦的事情”。

　　因为，刘庆峰所研究的智能语音技术领域，非寻常人所能参透。怕就怕，刘庆峰在谈话的时候，满口都是关于语音的专业术语，听不懂难免尴尬。

　　进入刘庆峰的总裁办公室时，记者才发现这个担心是多余的。虽然是博士，虽然研究的是高新技术，年轻的总裁刘庆峰显然没有令人讳莫如深的“实验室味道”，他真诚地笑、谦虚地回答着问题，仍像刚刚毕业的大学生。在隔壁人力资源部的长桌上，放着两盒蛋糕，每盒蛋糕上还别着一枝鲜艳的玫瑰花。“今天，公司的两名女员工过生日，这蛋糕和鲜花是公司为她们准备的礼物……”刘庆峰解释说，就此与记者从本报与科大讯飞联办的“招贤大会”谈起——

　　千里马伯乐

　　记者：刘总您好，合肥晚报与科大讯飞联办的“招贤大会”10月22日开幕，对此你有何期待？

　　刘庆峰：非常高兴与合肥晚报社合作，举办这次“招贤大会”。就科大讯飞本身来说，我们希望能够借助这次“招贤大会”平台，吸引、遴选出优秀的科技人才，充实到讯飞提供的120 多个岗位上去。可以说，“招贤大会”是讯飞启动“十一五人才战略”的号角，也是一台重头戏。

　　放眼合肥，我觉得这次“招贤大会”的意义已突破了合肥晚报社、科大讯飞联办的招聘活动本身。合肥市委、市政府高瞻远瞩，制定了《合肥优先加快工业发展行动纲要》，确定了产业重点，并旗帜鲜明地确定人才为“第一资源”；合肥，现在又是全国唯一的科技创新型试点市。举起科技创新大旗，高新技术企业理当冲锋在前，而集聚人才更是科技创新之本。因此，深圳高交会后，我们立即启动、举办了这次“招贤大会”，不单是为了打响科大讯飞人才战略规划的第一枪，更是为了推动合肥工业立市、科技创新的人才攻势。

　　记者：本次招贤大会，讯飞梳理出的120 多个岗位，引来大量“千里马”，曾经作为“千里马”的您，如何适应伯乐角色？

　　刘庆峰：“千里马”不敢当。不过从我自身来讲，的确非常感激发现我、培养我的老师。我1990年从老家泾县进入中国科学技术大学，大学二年级的时候，就被王仁华教授带进实验室。从那时起，我在学业之外，开始用研究者的目光观察、思考。毕业时，我们曾有很多出国机会，但面对充满奥秘的语音世界，我还是留下来创业，才有了今天的身为伯乐、挑千里马。适应这个角色，不难，因为讯飞已经有了明确的岗位需求和成熟的选材机制。
记者：你眼中的“千里马”是什么样子的？

　　刘庆峰：其实不存在真正的千里马，每个人才都必须依靠不断的学习、成长才能成就大业，没有注定成功的人才。从我个人而言，对人才的要求无外乎两类：一类是学习成绩优秀，数理基础扎实的，在同等学习条件下，成绩优秀本身就是出色表现，这类员工即便当前动手能力不强，我们也有信心发掘其长久潜力；另一类是实践动手能力很强，工作经验丰富的，这类员工我们重点考察其沟通能力和团队精神。

　　 搭档下属

　　记者：我们了解到，科大讯飞360 多名员工的平均年龄不到26岁，而你本人也刚刚30岁出头，这个年龄阶段的人，特别喜欢结交朋友，在招聘员工时，你觉得是在寻找志同道合的搭档，还是单纯的招聘下属？

　　刘庆峰：在这一点上，应该说是兼而有之吧。从工作角度说，我需要有共同产业理想，能够贯彻公司精神、思路的员工，这样才能保证公司的精诚团结、志同道合；从感情上说，我和公司的所有员工都是朋友，他们可以在非工作场合叫我“庆峰”，员工的父母来了，我喊他们“叔叔”、“阿姨”。这就是我向应聘者所承诺的：这里有简单真诚的人际关系。

　　记者：对自己的下属，你的要求是什么？

　　刘庆峰：对于工作来说，一个人应该有“三心”：责任心、上进心和事业心。“责任心”是最低层次的要求，无论在什么岗位，立足本职、尽心尽力地做好自己的工作，是最起码的态度；“上进心”是较高层次的要求，一个人没有“上进心”，就没有了动力，就很难做出突出的成绩，大家都有“上进心”，才能推动企业向前发展；“事业心”基本上是对公司高层的要求，有了事业心，创业集体才会同心协力、不畏艰险。就像我们刚创业的时候，所有人放弃了出国、高薪的机会，主动签下三年低报酬的劳动协议，毫无怨言，因为我们是在为理想、事业奋斗。直到今天，我们的核心创业团队仍然保持着高度的团结，科大讯飞中文语音技术走在全国甚至全世界的前列，他们功不可没。这在人才流动频繁的IT产业，被很多投资人认为是难以想像的奇迹。